程序元埋頭完成了測試計畫，將系統的每一個模組細細拆解，逐一測試。然而，當測試結果出爐時，場面瞬間變得緊張起來。十個測試案例中，竟然只有三個PASS，七個全部失敗。這樣的結果讓公司上下陷入了困惑與焦躁之中。那些原本對程序元寄予厚望的人開始對他產生了質疑，認為他在轉型過程中毫無貢獻，甚至拖慢了進度。
其他部門的長官尤其不滿，認為程序元的測試計畫根本沒有達到預期目標，系統不斷出錯，公司不斷承受壓力，這一切都成了針對他的攻擊點。會議室內的氣氛越來越緊張，程序元卻冷冷地笑了。他抱著手，目光淡然，嘴角微微上揚，似乎根本不在意這些批評。
你熱心= = 可以管= =，程序元冷淡地回應道，眼神中充滿著輕蔑。對他來說，這些指責根本無關痛癢。他知道，這些問題根源於公司的穀倉效應與技術債，而不是單純的測試失敗。
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